午夜性色一区二区三区不卡视频-2019日韩中文字幕mv-亚洲国产av一区二区三区四区-中文字幕不卡-无码av动漫精品一区二区免费-婷婷成人丁香五月综合激情

您的瀏覽器版本太低,將不能正常瀏覽。請升級 Internet Explorer 或使用 Google Chrome 瀏覽器。
如果您在使用雙核瀏覽器,請切換到 高速 / 極速 / 神速 核心。

怎樣使員工有成就感

當前位置:首頁 > 豐華報詳情 >
2017-12-04
點擊
  什么情況會使人痛苦,什么時候給人帶來快樂?人是在被需要、被欣賞、被認同的過程中體現自我價值,釋放出內在的激情和快樂。因此,德魯克在管理的三大任務中提出:讓工作富有成效,讓員工具有成就感。
    一、知識員工看重什么?
  1、信任和欣賞:知識員工通常看重欣賞、信任,知識員工因信任和欣賞而釋放創造力。他們渴望伯樂、渴望被發現、渴望知音,面對知識員工,一定學會發揮其優勢,成為他的伯樂。
  2、鼓勵自我發展:知識員工很有自主性,不喜歡被掌控、被規劃,因此,鼓勵知識員工自我發展非常必要。世界上最荒謬的事情,莫過于由企業一肩扛下發展員工的責任,真正要承擔這個責任的是個人。
  3、機會與挑戰:知識員工看重成長,對未來有主動的思考,有自己的觀念和規劃,更加注重機會和挑戰,因為他們知道在機會和挑戰中成長才更快。
  4、適材適所:用人所長,因崗設人,在他擅長的領域要求他精益求精。
  5、分權與責任:明確職責,分權管理,要求承擔責任。
    二、創造一個富有創意的工作氛圍。
  1、績效管理:鼓勵員工勇于面對績效,評價是為了改進,不是為了處罰;績效輔導大于績效評估。
  2、鼓勵嘗試,挑戰現狀:與員工一起探討“我們能否做得更好?還有更好的方法嗎?”
  3、承認錯誤:容許錯誤,鼓勵承擔責任,改正錯誤。“假如重新來過,我會用什么不同的方法嗎?” 
  4、著眼于機會:留意變化和變化的趨勢,以開放的心態迎接變化,“帶著無知去管理”,因為“無知”才能擁抱變化。
  5、創建學習型團隊:共同學習,自我超越。
  管理不是控制,而是釋放。真正好的管理是釋放人性中本來就有的善意,“凡是沒有明確規定不準做的你都可以嘗試!”這種信任的力量,往往能夠激發人內在的責任感。激勵是一個系統的工作,絕不是簡單的“你很棒”就夠了。    
  (豐華文庫)
主站蜘蛛池模板: 国产成人一区二区不卡免费视频| 国产av毛片亚洲含羞草社| 人妻av中文字幕一区二区三区| 日本一区二区三区高清无卡| 影音先锋中文字幕人妻| 一区二区三区看视频| 亚洲精品一区国产欧美| 色哟哟精品一区二区三区视频| 男女免费观看在线爽爽爽视频 | 99久久99久久精品国产片果冻| 综合无码一区二区三区四区五区| 亚洲成av人无码综合在线观看| 青青青伊人色综合久久| 色播亚洲视频在线观看| 国产偷录视频叫床高潮| 中文字幕无码av不卡一区| 亚洲一区二区三区大片| 无码专区亚洲综合另类| 欧美交换配乱吟粗大免费看| 久久97超碰色中文字幕| 国产精品内射视频免费| 亚洲无码一区二区三区| 国产乱子经典视频在线观看| 2020国产精品久久精品| 欧美性xxxxx极品娇小| 国产丰满麻豆vⅰde0sex| 亚洲中文字幕日产无码成人片| 亚欧曰中文字幕av一区二区三区| 欧美影视精品久久| 国产自偷在线拍精品热乐播av| 成年女人色毛片| 亚洲成a人片在线观看无码专区 | 久久精品中文无码资源站| 强奷漂亮人妻系列老师| 亚洲色欲在线播放一区| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影视 | av天堂中av世界中文在线播放 | 香港三级日本三级a视频| 99re6这里有精品热视频| 妺妺窝人体色www婷婷| 中文字幕乱码亚洲无线码|