誠(chéng)信，企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展的座右銘
2017-11-20
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程亞利董事長(zhǎng)在全國(guó)紡織行業(yè)工匠精神與誠(chéng)信文化建設(shè)論壇發(fā)言摘要
企業(yè)的成長(zhǎng)發(fā)展離不開(kāi)誠(chéng)信。誠(chéng)信，理應(yīng)是企業(yè)最基本的信仰；誠(chéng)信，是檢驗(yàn)企業(yè)的最高道德標(biāo)準(zhǔn)，更是我們的座右銘。我們著重從誠(chéng)信文化體系和誠(chéng)信文化落地兩個(gè)方面推進(jìn)誠(chéng)信文化建設(shè)。在企業(yè)文化體系建設(shè)方面，設(shè)愿景、搭平臺(tái)、建機(jī)制；在誠(chéng)信文化執(zhí)行落地方面，始終堅(jiān)持“七不原則”。
對(duì)政府安排的工作不敷衍了事，就是對(duì)政府意見(jiàn)和精神做到不折不扣地執(zhí)行。對(duì)政府各種會(huì)議精神要求，我們積極參與、認(rèn)真領(lǐng)會(huì)、堅(jiān)定執(zhí)行，嚴(yán)格按照政府倡導(dǎo)的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、行風(fēng)建設(shè)、財(cái)稅政策、老干部政策、安全生產(chǎn)要求和黨性教育要求，組織具體實(shí)施；對(duì)政府緊急和重大安排，做到企業(yè)一把手親自抓、抓到底。
對(duì)應(yīng)盡的社會(huì)義務(wù)不推脫責(zé)任，就是勇于擔(dān)當(dāng)、樂(lè)于擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，不推諉不逃避。企業(yè)發(fā)展，就是為了回報(bào)國(guó)家和社會(huì)。我們不僅解決了眾多市民就業(yè)問(wèn)題，還積極參加社會(huì)公益事業(yè)。先后多次向“希望工程”捐款；多次資助貧困學(xué)子；多次向老區(qū)小學(xué)捐助課桌、多媒體設(shè)備；常年開(kāi)展軍民共建、校企共建、社區(qū)共建；積極參與抗震救災(zāi)、關(guān)愛(ài)社會(huì)弱勢(shì)群體。
對(duì)企業(yè)遇到的風(fēng)險(xiǎn)不轉(zhuǎn)嫁他人，就是明晰權(quán)利義務(wù)關(guān)系，敢于承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。隨著企業(yè)間的借款、擔(dān)保等風(fēng)險(xiǎn)金融借貸形式不斷出現(xiàn)，不守承諾、不規(guī)范運(yùn)作將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁的事件時(shí)有發(fā)生，破壞了正常的合作關(guān)系、朋友關(guān)系。我們始終堅(jiān)守誠(chéng)信原則，光明磊落做人，堂堂正正做事，不耍小聰明，不投機(jī)取巧，責(zé)任和損失寧愿自己承擔(dān)、消化，也決不把風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給合作方、職工，決不把爛攤子甩給政府和社會(huì)，更不做城門(mén)失火殃及池魚(yú)的事情。
對(duì)承諾職工的事情不失信于民，就是關(guān)心職工生活，提高職工待遇，解決職工關(guān)切的熱點(diǎn)問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題，真心實(shí)意為職工辦事，承諾的事情堅(jiān)決做到。抓住機(jī)遇招商引資為職工解決住房問(wèn)題；切實(shí)保障職工合法權(quán)益，按時(shí)足額繳納五險(xiǎn)一金，按時(shí)發(fā)放工資、補(bǔ)助和各種福利；逐年提高職工收入；切實(shí)做好職工走訪慰問(wèn)和婚喪事務(wù)，構(gòu)建起和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是濰坊市勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信A級(jí)單位。
對(duì)合作單位的款項(xiàng)不拖不欠，就是按照契約精神處置相關(guān)單位關(guān)系，按時(shí)保質(zhì)履行條款。一個(gè)階段以來(lái)社會(huì)上拖欠貨款、工程款、借款，坑蒙拐騙、不履行合同等違背誠(chéng)信的現(xiàn)象比比皆是，破壞了正常的人際關(guān)系和公共關(guān)系，造成嚴(yán)重的信用缺失。作為濰坊市立信單位，我們始終堅(jiān)持對(duì)合作單位的款項(xiàng)，不論是賣(mài)場(chǎng)供應(yīng)商還是維修商、工程方或者購(gòu)置款，都做到信守合同不拖不欠、專款專用、禁止挪占，嚴(yán)格落實(shí)條款規(guī)定按時(shí)兌付，得到合作單位一致好評(píng)。
對(duì)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題不違背客觀規(guī)律，就是對(duì)經(jīng)營(yíng)規(guī)律講誠(chéng)信，尊重經(jīng)營(yíng)規(guī)律，探索經(jīng)營(yíng)規(guī)律，利用經(jīng)營(yíng)規(guī)律，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。工匠精神反映經(jīng)營(yíng)專注、精準(zhǔn)和深入、高端發(fā)展的基本規(guī)律要求，是推進(jìn)經(jīng)營(yíng)升級(jí)提檔的必由之路。我們著重以工匠精神為抓手，突出抓經(jīng)營(yíng)專業(yè)化、信息專業(yè)化、營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)化、安全保障專業(yè)化為主要內(nèi)容的專業(yè)化建設(shè)，努力使工匠精神成為企業(yè)的思維方式。立足于半個(gè)多世紀(jì)的紡織經(jīng)營(yíng)文化，我們將企業(yè)品牌融入到企業(yè)精神創(chuàng)建中，不斷挖掘產(chǎn)品和市場(chǎng)潛力，開(kāi)辟濰坊市首屆“布藝文化節(jié)”，推進(jìn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新，提升產(chǎn)品文化含量。還著眼分析喜慶用品等多業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢(shì)，提升多個(gè)業(yè)態(tài)影響力。企業(yè)以誠(chéng)信文化為引領(lǐng)，走上了一條“專業(yè)加特色”適合自己發(fā)展的道路。
對(duì)制度要求和用人標(biāo)準(zhǔn)不走樣變形，就是以制度、規(guī)定和決議為準(zhǔn)繩，逐級(jí)監(jiān)督，確保管理制度落到實(shí)處。落實(shí)誠(chéng)信文化，人是第一要素，確定選人用人管理標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵。我們的選人用人標(biāo)準(zhǔn)是：重品行、看能力、比貢獻(xiàn)。堅(jiān)持這一管理標(biāo)準(zhǔn)，誠(chéng)信文化在推動(dòng)企業(yè)公平公開(kāi)公正發(fā)展中的作用進(jìn)一步顯現(xiàn)。同時(shí)加強(qiáng)公正監(jiān)管，認(rèn)真開(kāi)展專項(xiàng)治理，以廉潔從業(yè)行為規(guī)范、業(yè)務(wù)往來(lái)行為規(guī)范，約束重點(diǎn)崗位與各級(jí)干部行為。發(fā)揮績(jī)效考核作用，用經(jīng)濟(jì)杠桿加大引導(dǎo)，起到激勵(lì)與約束雙向效應(yīng)。在誠(chéng)信文化與時(shí)代精神視野下，文化教化和職能監(jiān)督“雙軌制”并行，確保企業(yè)保持誠(chéng)信、廉潔、高效的工作作風(fēng)與社會(huì)形象。
“誠(chéng)信”文化執(zhí)行落地，受益最大還是企業(yè)。從上到下、從內(nèi)而外對(duì)誠(chéng)信文化始終如一的堅(jiān)持，為企業(yè)構(gòu)筑起寬松融洽的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)環(huán)境，企業(yè)發(fā)展駛?cè)肓夹匝h(huán)軌道。十幾年的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐證明，誠(chéng)信是企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展的座右銘，更是支撐企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)健發(fā)展的動(dòng)力源泉。只有頭頂天腳踏地，用產(chǎn)品和組織行為演繹誠(chéng)信、弘揚(yáng)誠(chéng)信、發(fā)展誠(chéng)信，不斷壯大“誠(chéng)信體量”的企業(yè)，才能真正參透天道人心、厚植發(fā)展根基、培育生命活力，才有擔(dān)當(dāng)有能力有品質(zhì)不斷推動(dòng)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步，不斷為區(qū)域經(jīng)濟(jì)振興和國(guó)家發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
（人力資源部 張坤 報(bào)道）
