如何成為一個有職業(yè)素養(yǎng)的人
要成為一個合格的職業(yè)人，就必須具備相應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)，就需要做到以下幾個方面：
一、對工作要有敬業(yè)精神。
1、要有“不怕起點低，就怕境界低”的意識。工作中的高低之分，不在于工作本身，也不在于起點，而在于每個人的境界，只有提升自己的境界，才能提升工作的質(zhì)量。只有先從卑微的工作開始做起，才有可能了解“以家為尊”的道理。
2、要有“只有小雇員，沒有小角色”的胸懷，因為“心有多大，舞臺就有多大”。著名喜劇演員陳佩斯，在他沒有成名之前，是個經(jīng)常演些跑龍?zhí)捉巧男⊙輪T?？墒撬]有降低自己對藝術(shù)的追求，而是下苦功鉆研每一個角色，包括一個小兵的角色。這樣一步步成就了他的藝術(shù)之路。
3、處處以專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。我們正在做的工作，未必和自己所學(xué)的專業(yè)相符，在實際工作中，與專業(yè)不對口的情況比比皆是，與自己興趣愛好不相符的工作也比比皆是。既然選擇了這份工作，那就要對工作負責(zé)，專業(yè)不對口、不感興趣等都不能成為我們不優(yōu)秀的理由。
4、將簡單的事情做到最好。
海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過：“什么是不簡單，把每件簡單的工作做好就是不簡單”。蒙?？偛门８舱f過：“把平凡的事情當(dāng)做不平凡的事情去做，把不平凡的事情當(dāng)做平凡的事情做，這就是成功的起點”。
二、對工作要主動積極
1、要做工作的主人。不僅能夠自動自發(fā)地去處理工作，而且將工作做到最好。當(dāng)遇到問題時，有令要行，沒有命令也一定要行。
2、要通過努力積極地影響上級。有意識地去主動了解、接納上級，為自己的工作贏得一個主動的工作環(huán)境。
3、主動做事，領(lǐng)導(dǎo)不在要干得更好。如果你永遠只等著領(lǐng)導(dǎo)去給你安排任務(wù)，那么你就永遠處在“不推不走、不打不動”的狀態(tài)，相信不論哪個領(lǐng)導(dǎo)、公司都不喜歡這樣的員工。
4、讓你的付出超越報酬。你認定的事就做下去，報酬會隨著你的投入滾滾而來。工作的目的不僅僅是為了報酬，斤斤計較的人是不會有大發(fā)展的。
三、對工作要有責(zé)任心
1、拿得起責(zé)任，放得下架子。一名有職業(yè)素養(yǎng)的員工，懂得體諒上級的心情。即使委屈，也不要當(dāng)面頂撞上級，更不要當(dāng)著客戶的面與上級較真，這樣會使你失去上級的信任。
2、優(yōu)秀者，就是優(yōu)秀的責(zé)任承擔(dān)者。對自己的行為負責(zé)，對公司和領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，對客戶負責(zé)。
3、擴大了“承擔(dān)圈”，便放大了“成功圈”。責(zé)任往往和成功相伴而來，你能夠承擔(dān)起責(zé)任范圍之外的責(zé)任，公司自然會給予你工作之外的報酬，而你的信譽度――這種無法估量的資產(chǎn)，更會給你帶來意想不到的收獲。永遠拘泥于自己工作的小圈子里，就永遠也跨不進成功的大圈子中。
4、工作是給別人做的，更是給自己做的。我們?yōu)檎l工作？工作的結(jié)果是別人的，成果卻是你自己的。不要為此犯糊涂，將工作應(yīng)付事，眼光長遠的員工，都是對工作負責(zé)的人。
四、要有讓人信賴的品格
成為別人信賴的人，即使天塌下來，也要堅守原則，經(jīng)得住考驗的，才是真品格。從古至今，品格早已成為衡量一個人的準(zhǔn)繩，在一個人的職業(yè)生涯中起到不可忽視的作用。
（人力資源部 張坤）
