午夜性色一区二区三区不卡视频-2019日韩中文字幕mv-亚洲国产av一区二区三区四区-中文字幕不卡-无码av动漫精品一区二区免费-婷婷成人丁香五月综合激情

您的瀏覽器版本太低,將不能正常瀏覽。請升級 Internet Explorer 或使用 Google Chrome 瀏覽器。
如果您在使用雙核瀏覽器,請切換到 高速 / 極速 / 神速 核心。

制度的執行

當前位置:首頁 > 豐華報詳情 >
2017-11-14
點擊
  

制度的執行

    一個年輕的經理人去請教一位老者有關團隊管理的方法。老者說:“先來聽個故事吧,有十個孩子,放學后沿著火車軌道玩耍。邊笑邊鬧著,走到了一個分叉路口,兩個軌道駛向不同的地方。孩子們打起賭來,九個孩子站到了其中一邊的軌道上,猜火車會沿著另外一邊的軌道駛過,只有一個孩子站在了他們的對立面上,并堅信自己是對的。”
    老者眼中的笑意漸濃:“如要火車按時到站,就必須走九個孩子站立的那個軌道。當然,如果你是司機,也可以視情況調整路線,那么,你要如何選擇?”年輕的經理人似乎著了急:“如果這樣,當然是要調整路線了,畢竟另一邊只有一個人呀。”老者直直身子重新坐好,說:“你原本要走的路,就好比是你制定的規則或制度,那些攔住你前行的孩子就好比是你的員工,而且是你的大部分員工。你會因為一邊是很多人,而放棄另一邊做出正確決定的小部分人的生命嗎?無論怎樣都要記住,決定是他們自己做的,所以后果也必須由他們自己來承擔。‘法不責眾’這個問題,是你要好好考慮的問題。”
    在日常的管理當中,就經常會遇到上面這個跑火車的問題。制度是早已制定好的,一個人撞上,罰;兩個三個人撞上,罰;但如果是一堆人撞上呢?是法不責眾,還是一究到底?如果僅僅是因為人多勢眾而使制度的違反大事化小,小事化了的話,那制度的建立不僅形同虛設,而且還大大弱化了站在軌道另一邊的少部分人對于企業的認同感。
    另外一方面,造成企業大部分員工不計后果頂風而上的原因,也是作為管理人員應該好好思慮的事情。是制度制定初期考慮得并不周全,還是在執行期間發生了偏移或是斷層?
    曾經有一個富二代,畢業后去了自己父親開辦的一家公司上班。公司規定在上班時間所有員工是必須穿白色襯衫的,有一次他卻正經八百地穿著一件綠色格子衫,并自豪地說,我如果跟他們穿得一樣了,怎么能顯示出我是公司的一個股東呢……
    正如上面的情形,制度是有的,但究竟是給誰來制定的?是領導有豁免權還是本就是為員工量身而裁?眾人來犯,是只有領導能獨扛大旗,而眾人卻無法承受之重,還是領導早就已經置身事外,而眾人則承受其中?
制度的制定,本身就是為了企業的平穩發展,員工的有序前行,作為企業的任何一個組成部分都應該自覺地遵守與執行。員工所謂的歸屬感,有時候就是企業所帶來的平等,人與人之間的平等,問題的處理與解決的平等,以及制度對每一個企業人――就像法律對于每一個公民的平等一樣。相信有了這樣一個平等的前提,所有的解決辦法便都有了標桿。
                                  (采購部 馮安順)

主站蜘蛛池模板: 男人扒开女人腿做爽爽视频| 精品少妇一区一区三区| 色综合av亚洲超碰少妇| 日产幕无线码三区在线| 久久综合色一综合色88欧美| 精品欧美h无遮挡在线看中文| 国产精品色无码av在线观看| 国产精品无码专区在线播放| 老熟妇仑乱一区二区视頻| 成年女人免费v片| 久久亚洲精品无码aⅴ大香| 色婷婷亚洲一区二区三区| 色诱视频在线观看| 亚洲啪啪综合av一区| 久久久久欧美精品| 久久96国产精品久久久| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ一| 国产伦精品一区二区三区免.费| 永久免费看一区二区看片| 亚洲国产中文在线二区三区免| 亚洲日本乱码一区二区产线一∨ | 自拍偷自拍亚洲精品被多人伦好爽| 亚洲伊人成色综合网| 少妇人妻无码永久免费视频| 久久久橹橹橹久久久久| 国产成人精品日本亚洲网站| 一本色道久久88亚洲精品综合 | 男人狂躁进女人下面免费视频| 性欧美大战久久久久久久 | 欧美人与动牲交a精品| 国产白袜脚足j棉袜在线观看| 亚洲色精品vr一区二区| 日本精品aⅴ一区二区三区| 精品国产福利拍拍拍| 2020久久超碰国产精品最新| 亚洲熟女www一区二区三区 | 国产精品亚亚洲欧关中字幕| 风韵多水的老熟妇| 日本japanese丰满多毛| 久久av无码精品人妻出轨| 亚洲综合国产一区二区|