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如何提高培訓效果

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2017-11-14
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如何提高培訓效果

    現在許多企業都非常重視培訓,我公司也不例外。但是隨著培訓時間的增長,如何提高培訓效果,成了我們共同關注的事情。我認為培訓不是給答案,而是給思路。
    學習沒有標準答案,雖然學員總是希望老師告訴他們該做什么,不做什么,什么是對的,什么是錯的。因為任何事物都是變化,不變只是相對的。所以培訓的目的不是給學員一個準確的答案,而是給予他一個思維方式。當他知道了如何思考,答案自然就出來了。所以有效的培訓一定是給學員思路,而不是給答案。
    如果真要老師給答案,那么他幫助了一部分學員,同時也傷害了一部分學員。因為答案是死的,企業是活的,如果一個學員不能針對企業的現狀,盲目地應用老師給予的答案,那么有的企業依靠這個答案可能會成功,有的企業依靠這個答案卻可能會失敗。所以學員千萬不要總是希望在課堂尋找答案。特別是大型的公開課,一個答案不可能適合每一家企業。我們一定要學會思考,學會變通。
    學習的關鍵就是學會思考。因為時間不同,地點不同,環境不同,人物不同,所以答案肯定不一樣。有的企業成功靠銷售,有的企業成功靠技術,有的企業成功靠管理,誰是正確的,誰是錯誤的呢?不好說,只要成功了,就沒有什么對與錯。適合自己的才是最好的,效果比道理更重要的。

                                        (人力資源部 陳俊紅)

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