2020新冠肺炎波及全球，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不容樂觀，在全球產(chǎn)業(yè)一體化的今天，各行各業(yè)都出現(xiàn)了連鎖反應(yīng)，實(shí)體零售、外貿(mào)、大眾服務(wù)等行業(yè)受到劇烈沖擊，裁員、降薪成了當(dāng)下的新名詞。
但危機(jī)來臨的同時(shí)，機(jī)遇往往隨行，只有抓住機(jī)遇，才能逆勢(shì)而為，疫情期間醫(yī)療物資行業(yè)供不應(yīng)求，電商、社區(qū)營銷強(qiáng)勢(shì)崛起，是最強(qiáng)有力的證明。對(duì)企業(yè)來說，如何在困難與挑戰(zhàn)中抓住機(jī)遇、突破困境，最主要的就是創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才能長久生存，而創(chuàng)新的根本在于人才。前段時(shí)間看了小米董事長雷軍十年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，文章講述了小米十年的發(fā)展歷程，從0到世界500強(qiáng)只用了九年的時(shí)間，小米創(chuàng)辦的第一年，雷軍花了80%時(shí)間在招人。企業(yè)的發(fā)展離不開人才，破局才能出眾，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，當(dāng)人才在流失，企業(yè)發(fā)展必然會(huì)受到影響。雷軍說的一句話很好：“創(chuàng)新決定我們飛得有多高，質(zhì)量決定我們走得有多遠(yuǎn)，成功往往不是規(guī)劃出來的，危機(jī)是你想象不到的機(jī)會(huì)，優(yōu)秀的公司賺取利潤，偉大的公司贏得人心。”
可見，企業(yè)不斷招聘人才，不斷補(bǔ)充新鮮的血液，才能不斷發(fā)展。對(duì)于我們普通員工來說，在工作中也是一個(gè)道理，只有不斷地學(xué)習(xí)和積累，時(shí)刻汲取新的知識(shí)、磨煉專業(yè)技能，才能更好地應(yīng)對(duì)不斷變化發(fā)展的工作。
（人力資源部 李平）
