招聘啟事作為用人單位向社會(huì)公開招賢納士的一種重要手段，不僅能夠影響招聘效果，而且也是用人單位對(duì)外形象的一種展示。招聘啟事內(nèi)容主要分為以下幾部分：
首先是標(biāo)題。絕大部分招聘啟事以某某公司招聘、某某公司誠(chéng)聘等簡(jiǎn)潔明了的詞組為開頭，這種標(biāo)題一目了然，直奔主題，是當(dāng)下的主流標(biāo)題。除此之外，還有口號(hào)式、誘惑式標(biāo)題，像“年薪多少萬(wàn)不是夢(mèng)”、“真正足不出戶就能賺錢”，等等都是這種方式。這種方式往往具有奪人眼球，吸引注意力的效果，但風(fēng)險(xiǎn)較高，如實(shí)力不濟(jì)、過(guò)分夸大，容易使應(yīng)聘者產(chǎn)生較大落差，從而事與愿違。
其次是公司簡(jiǎn)介。知名度較高的企業(yè)其簡(jiǎn)介往往簡(jiǎn)單明了，不用過(guò)分描述就能很好地將信息傳達(dá)給應(yīng)聘者。知名度不高的中小企業(yè)就需要認(rèn)真撰寫企業(yè)簡(jiǎn)介，文章既不能過(guò)分冗長(zhǎng)也不可介紹不清，要將公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)、發(fā)展方向介紹清楚，必要時(shí)可把企業(yè)文化、用人理念等融入其中，使應(yīng)聘者對(duì)公司有一個(gè)較為全面的初步了解。
第三是招聘要求。招聘要求除基本的性別、學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等清晰明確外，對(duì)需求的崗位技能一定要突出重點(diǎn)。但要避免要求太過(guò)繁瑣，避免要求面面俱到。這樣可使應(yīng)聘者一看便知自己是否符合條件，是否具有比較優(yōu)勢(shì)，前期可以有效過(guò)濾應(yīng)聘者，讓真正符合要求的人前來(lái)競(jìng)聘。
最后是福利待遇。薪資、休假等福利待遇往往是應(yīng)聘者最為關(guān)心的方面。此處應(yīng)該盡量把企業(yè)能夠提供的待遇全面列舉，如有同行業(yè)優(yōu)勢(shì)更應(yīng)該詳細(xì)說(shuō)明。但一定要實(shí)事求是，避免實(shí)際與宣傳出入較大，使新員工產(chǎn)生強(qiáng)烈落差，造成崗位波動(dòng)或由此產(chǎn)生負(fù)面情緒影響工作。
招聘啟事撰寫得好壞雖然不是招聘成功與否的決定因素，但其絕對(duì)是招聘過(guò)程的重要一環(huán)，每個(gè)公司應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際打造出適合自己的招聘啟事。
（經(jīng)營(yíng)辦公室 韓振）
