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警惕內卷 踩準節奏

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2021-07-02
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  最近,有一個很流行的詞叫“內卷”,不但中紀委刊文直指公權力運行中的“內卷”現象,更有騰訊、華為等大企業出來發聲響應,一時引起廣泛熱議。
  內卷(involution)是一個社會學術語,大意是指社會文化發展模式發展過程中的停滯,現在借用指代“簡單的自我重復”、“沒有意義的精益求精”及“非理性的內部競爭”。剖析產生內卷的深層原因,一方面是社會和行業發展速度減緩,另一方面是由于社會和組織優質資源有限。內卷不僅不創造任何價值,還會導致社會或組織陷入死循環,白白浪費資源,降低組織整體效率,削弱了外部競爭力。
  作為企業管理者,應警惕企業運行中的“內卷”現象,提高評判意識,把控正確的管理導向,踩準工作節奏。
  一、以工作業績為標準,正確評價工作能力與工作貢獻。
  大到一個組織部門,小到員工個人,如果只是簡單地重復日常性工作,而沒有創新性的突破提升,這不僅僅是個人的虛度,更是對企業的失職,對企業資源的浪費。只有跳出舒適圈,拒絕簡單地自我重復,站在更高層次上來看待工作,不斷尋求突破創造,才能實現人生的自我價值和組織的存在價值。  
  二、以工作結果為導向,正確看待工作能力和工作水平。
  整日忙于事務性工作,經營無實質性進展,問題議而不決、懸而無果,工作有始無終、被動應付、忙而無功、忙而無效,越忙越茫然。以工作結果為導向,摒棄無功還有勞的陳腐思想,以工作能力和工作水平選拔優秀人才,企業才有競爭力,才能持續健康地發展。
  三、以工作效率為準繩,正確看待工作態度與工作價值。
  產出是衡量工作價值的唯一標準,效率才是第一生產力。健康工作、快樂生活,是企業員工所期望的。拒絕加班文化,長期的加班或是延長工作時長,不但消耗了自己,而且降低了團隊工作效率,更助長了形式主義,讓更多的人陷入囚徒困境。
  隨著社會的發展,時代賦予內卷的內涵也必將越來越廣。無論是決策者還是執行者,做事之前都要有意識地反思一下,避免陷入內卷的戰場中,最大程度地減少內卷造成的浪費和傷害。
(管理板塊 田秀軍)
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