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讓誠信文化落地生根

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2018-05-03
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  企業(yè)文化作為戰(zhàn)略核心要素,越來越受到企業(yè)重視,那是因為一個企業(yè)發(fā)展既要靠有效的經(jīng)營機制,還要有一種精神、一種文化來引導(dǎo)員工共同的價值觀,增強企業(yè)凝聚力。但企業(yè)文化作為一種隱形的力量,實際落地效果往往很差,很難與企業(yè)的日常運營結(jié)合在一起。近日,某品牌飲料公司同時開除總裁、總經(jīng)理的新聞,又引起業(yè)界對企業(yè)文化的熱議,其企業(yè)文化“仁愛廉潔”也飽受詬病??梢?,企業(yè)文化落地生根的確是企業(yè)的難點和痛點。
  豐華公司企業(yè)文化的核心是誠信文化,是濰坊市“十大企業(yè)文化品牌”。多年來,由于公司長期的堅守和不斷創(chuàng)新,已逐步形成一套較為完整的體系,文化約束力、推動力日益凸顯?;仡櫣径嗄陙砥髽I(yè)文化建設(shè)歷程,誠信文化之所以能夠在企業(yè)中落地生根,主要得益于以下幾個方面:
  一、公司對誠信文化的見解及前瞻性的管理意識。孔子曰:民無信而不立。誠實守信,是中華民族的傳統(tǒng)美德,也是為人處事的基本準(zhǔn)則。大到一個國家,小到一個企業(yè),無不是以誠信立國,以誠信興企。自古及今,林林總總的百年老字號都是把誠信當(dāng)成最高的生意經(jīng),對內(nèi)抓質(zhì)量,對外講誠信,童叟不欺,用良知精心培育起生存發(fā)展的根基。正是基于民族文化的傳承和誠信對企業(yè)生存及發(fā)展需要的深刻認(rèn)識,公司成立之初就把“誠信文化”作為企業(yè)的核心價值觀,得到公司廣大員工及社會各界的認(rèn)可和贊譽。
  二、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是推動誠信文化建設(shè)的中堅力量。企業(yè)文化的推行跟老板、高管有直接關(guān)系,在很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)者的決心和行動。多年來公司領(lǐng)導(dǎo)者一直身體力行,把誠信作為企業(yè)經(jīng)營的出發(fā)點和立足點,利用各種載體、渠道大力宣傳誠信,大張其鼓表彰誠信風(fēng)尚,物質(zhì)、精神雙重激勵誠信行為。在長期的經(jīng)營活動中,誠信文化凝練為企業(yè)的“七不原則”:對政府安排的工作不敷衍了事;對應(yīng)盡的社會義務(wù)不推脫責(zé)任;對企業(yè)遇到的風(fēng)險不轉(zhuǎn)嫁他人;對承諾職工的事情不失信于民;對合作單位的款項不拖不欠;對經(jīng)營問題不違背客觀規(guī)律;對制度要求和用人標(biāo)準(zhǔn)不走樣變形。言必成,行必果,用實際行動和不斷創(chuàng)新推動著誠信文化建設(shè)。
  三、誠信文化與規(guī)章制度相互融合、相互滲透。企業(yè)是一個經(jīng)濟組織,只有完善的規(guī)章制度,才能保障企業(yè)正常健康運營;但即使再詳盡的規(guī)章制度,也不可能規(guī)范每一個員工的行為方式。公司一方面通過規(guī)章制度如勞動紀(jì)律約束機制、人才機制、激勵機制、重要崗位誠信履職規(guī)定等硬性規(guī)章制度,來加強員工日常規(guī)范管理,同時,將誠信文化作為一種隱形的約束力量,通過宣傳渠道、設(shè)計活動讓企業(yè)文化落地,讓誠信成為公司的主流意識,并深入規(guī)范做事方式,將尚未觸犯制度層面的苗頭消滅在萌芽狀態(tài),做到防微杜漸。例如誠信履約專項行動、負(fù)能量員工的評選,及時制止小的負(fù)面能量,以防滋生蔓延。 
  四、誠信文化得到廣大員工的支持和認(rèn)同。多年來,公司各項運營管理機制的出臺及貫徹執(zhí)行,無一不體現(xiàn)著公司的誠信文化——企業(yè)價值觀(誠信、務(wù)實、發(fā)展、報國)、企業(yè)精神(求真務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè))、經(jīng)營理念(為員工創(chuàng)造美好生活、為社會奉獻滿意服務(wù))、管理理念(要做就做最好),加上公司高管的以身作則率先垂范,使得誠信文化得到有效地落實,成為企業(yè)員工共同的理念并內(nèi)化為自覺行為,在實際經(jīng)營過程中達到員工行為及企業(yè)活動的規(guī)范化、協(xié)調(diào)化,并產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。如《豐華報》通過原創(chuàng)稿件的征集及設(shè)置誠信獎項樹典型,以小事件闡釋大道理,成為公司倡導(dǎo)誠信、員工踐行誠信的范例。
       人無信不立,企業(yè)無信不興。誠信文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)發(fā)展的源動力。誠信文化建設(shè)不是一個一蹴而就的過程,我們必須堅持長期創(chuàng)建和不斷創(chuàng)新,公司永遠(yuǎn)行進在誠信建設(shè)的路上。
    (總經(jīng)理辦公室 田秀軍)
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