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公司勁吹改革風 不負春光謀發(fā)展

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2022-03-08
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  ——公司公布《2022年公司組織架構(gòu)設(shè)置和改革方案》
      日月開新元,天地又一春。2月8日,公司在總部泰和大廈召開大會,公布并解讀了《2022年公司組織架構(gòu)設(shè)置和改革方案》。董事長程亞利強調(diào):“改革不是目的,發(fā)展才是根本;改革只有始點,沒有終點。”他指出,要想改革成功,突破公司發(fā)展的瓶頸期,必須駕馭人員結(jié)構(gòu)、組織架構(gòu)和開源節(jié)流這“三駕馬車”,狠下功夫,做好文章,才能生存和發(fā)展,打贏翻身仗。
      2022年,是豐華集團改革的新元年。此次改革,公司以破釜沉舟的決心和勇氣,果斷為經(jīng)營部門減負松綁:考核直接經(jīng)營費用,實行收支平衡目標,自由組合組建團隊;突出業(yè)績導向,加大獎勵措施與分成比例。旨在祛除“等、靠、要”等不作為慢作為的頑疾沉疴,更好地讓經(jīng)營者干有目標、奔有方向、心中有數(shù),給經(jīng)營者放手一搏的底氣,以改革魄力與迫切性,倒逼改革的力度和進度。同時雙管齊下,緊緊圍繞全年改革目標,抓重點、補短板、強弱項,將精簡機構(gòu)、費用管控作為改革的另一項重點:架構(gòu)設(shè)置以條理化、扁平化、垂直化、關(guān)聯(lián)化為出發(fā)點,部門優(yōu)化合并,職能人員下放一線,管理職能對口到相應(yīng)部門;對公司的費用支出窗口部門以及各開支大項嚴格控制,立項從嚴、把關(guān)從嚴,實行責任到人;對于日常性支出,節(jié)支管理人人有責,需要“大處著眼,小處著手”,一步步從每個細節(jié)管控開始積累。
      改革方案中特別強調(diào)了人的作用,明確人的改革是本次改革第一要務(wù),讓每個人的潛能得到實現(xiàn)和發(fā)揮,讓每個人自身價值得到體現(xiàn)的同時,也為企業(yè)帶來生存和發(fā)展的空間。為使改革達到預期效果,公司要求,各機構(gòu)和相關(guān)負責人一定要從公司大局出發(fā),從工作需要出發(fā),任人唯賢,讓想干事、能干事、會干事、干成事的同志得到使用、重用;反對任人唯親、濫竽充數(shù)、拉幫結(jié)派、排擠他人的做法,確保改革有序進行。
      改革方案最后指出,要抓好兩大關(guān)鍵要害問題:一是經(jīng)營質(zhì)和量的問題,要找出與優(yōu)秀同行的差距,實現(xiàn)自身創(chuàng)利的同時,更要對員工、企業(yè)、社會有所貢獻。二是要解決公司資產(chǎn)的轉(zhuǎn)換過程,即資產(chǎn)→資源→資金→資本,要通過公司資產(chǎn),爭取到社會資源,實現(xiàn)資金收入,獲得生存資本和發(fā)展空間。用規(guī)劃性布局和長期發(fā)展眼光看到問題,合理進行資產(chǎn)配置,實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值,將資產(chǎn)管理和新板塊的外向性擴展作為重點,搭班子、建隊伍、定戰(zhàn)略,以精煉人才隊伍和擴大招商作為兩個突破點,打破當前被動局面。
      公司的改革之路,是公司應(yīng)對外部經(jīng)濟形勢及促進公司良性發(fā)展的勢在必行之路。改革已是開弓沒有回頭箭,唯有猛藥去疴的決心不減、刮骨療毒的勇氣不泄,公司才能有光明的前景;踔厲奮發(fā)篤行不怠,公司的每一位員工,也應(yīng)從自己工作崗位出發(fā),確保完成各項改革任務(wù),推動公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展。上下一心,齊心協(xié)力,不負春光共謀發(fā)展,乘著公司改革的東風,揚帆起航,再次出發(fā)!
(本報評論員)
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