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企業發展需要活力

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2021-01-25
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  《呂氏春秋》有云:“流水不腐,戶樞不蠹,動也。”意思是說:流動的水不會發臭,經常轉動的門軸不會被蟲蛀。比喻經常運動且有活力的事物不易受到侵蝕,可以保持良性循環,不變壞。這句話形象地說明了動起來,保持活力的重大意義:生命在于運動,腦筋在于開動,人才也需要流動,宇宙間萬事萬物都在運動,運動起來才能求得發展,運動才能帶來生機與活力。
  對于企業而言,活力是創新之源,是企業快速發展的核心動力。要想實現良性循環,可持續發展,就必須保持企業活力。如果企業沒有活力,就會造成經營停滯、模式落后,員工思想保守、缺乏創新,商品更新緩慢、結構固化,縱有再雄厚的資金、再先進的技術、再優秀的員工,都難以實現長久發展。“問渠哪得清如許,為有源頭活水來”,企業活力源自員工活力,也是企業活力的根本。人是第一生產力,企業是否有活力主要取決于員工是否有活力。那么怎樣才能讓員工有活力?
  首先,發揮企業干部作用。海爾張瑞敏曾說過:干部怎樣對員工?創造一個充滿活力的氛圍。我們每一位團隊負責人都要站在企業持續發展的高度,充分認識到員工活力對企業的重要性,并在實際工作中不斷學習和探索,多在激發員工活力上下功夫,讓員工持續保持活力,全身心投入到工作中。
  其次,繼續踐行落實好公司用人原則,在員工中間形成“重品行 看能力 比貢獻”的良好氛圍和風氣。員工活力的培養關鍵在于有一個好的正能量氛圍,若是一個單位風氣不正,正氣不足,怨氣、牢騷、風涼話習以為常,那么培養員工活力從何談起!好的氛圍和風氣就是決不能讓“雷鋒”式的員工吃虧,讓奉獻且做出成績的員工得到合理回報,決不能讓偷奸?;耐稒C者獲利,要讓正能量壓到負能量。
  最后,把青年工作放到突出位置,成立專門機構,做好企業青年工作。當今社會發展,青年已經越來越多的成為社會發展中的主體力量,特別是80后、90后,甚至00后,他們既有共性,也有個性。我們應該進一步創新青年工作機制,延伸青年工作抓手,多從教育引導、培養和使用、關懷激勵方面下功夫。結合青年員工特點,多站在他們的立場和角度換位思考,寓理于情進行教育引導。同時,搭建好平臺,大膽使用青年人,在使用中培養,把使用當做培養青年的載體。成立專門青年工作機構,構建聯系青年的橋梁和紐帶,促進青年發展與企業發展大局有效鏈接、協調并進?!  ?nbsp;                                                                                                       (人力資源部 張坤)
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